Heute ist der 22.04.2026, und im Landkreis Darmstadt-Dieburg tut sich einiges in Sachen Rassismuskritik und Inklusion. Die Kreisverwaltung wurde als einzige in Deutschland für das bundesweite Modellprojekt „Kommunen für Alle? – Rassismuskritik in kommunalen Verwaltungen“ ausgewählt. Dieses innovative Vorhaben wird von der Europäischen Städtekoalition gegen Rassismus (ECCAR) unterstützt und umfasst insgesamt 16 Kommunen. Ziel des Projekts ist die Entwicklung einer Verwaltung ohne Diskriminierung, ganz im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes.
Leiterin des Projekts ist Vanessa Efande Mbome, die das Büro für Migration und Inklusion führt. Sie ist seit 2017 beim Landkreis beschäftigt und hat Soziologie studiert. Unter ihrer Leitung setzt die Verwaltung Maßnahmen um, die darauf abzielen, Ungleichbehandlungen zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. Rassismus kann sich in der Verwaltung auf verschiedene Weise äußern, etwa durch Spannungen, Vorurteile und Stereotype. Sowohl Bürger:innen als auch Verwaltungsmitarbeitende sind potenziell betroffen.
Fortbildung und Sensibilisierung
Seit 2022 führt die Kreisverwaltung jährlich Fortbildungen, Gespräche und Aktionen durch, um die Mitarbeitenden für das Thema der rassismuskritischen Verwaltung zu sensibilisieren. Diese Ausbildung ist ein zentraler Bestandteil des Projekts. Praktische Maßnahmen beinhalten auch die Gestaltung inklusiver Veranstaltungen. Dabei wird versucht, die Amtssprache und Formulare, die oft neutral wirken, so zu gestalten, dass sie unterschiedliche Ausgangsbedingungen berücksichtigen und somit gleichberechtigte Teilhabechancen ermöglichen.
Das Projekt läuft bis 2028 und wird mit einem Fördergeld von 10.000 Euro unterstützt, um die Angebote langfristig zu verstetigen. Ein Expertengremium wird zudem Handlungsempfehlungen für eine rassismuskritische Organisationsentwicklung in den Verwaltungen erstellen. Die teilnehmenden Kommunen sollen als Blaupause für andere Städte und Landkreise dienen, um ähnliche Initiativen zu fördern.
Ein Blick in die Zukunft
Die Herausforderungen im Bereich der Rassismuskritik und der Inklusion sind groß, aber das Engagement der Verwaltungen in Darmstadt-Dieburg zeigt, dass Veränderungen möglich sind. Es bleibt abzuwarten, wie die Ergebnisse des Projekts in den kommenden Jahren die kommunalen Strukturen beeinflussen und ob andere Landkreise diesem Beispiel folgen werden. Das Ziel ist klar: eine Verwaltung, die nicht nur diskriminierungsfrei agiert, sondern auch aktiv zu einer gerechteren Gesellschaft beiträgt.
Für weitere Informationen zu diesem Thema und den Entwicklungen im Landkreis Darmstadt-Dieburg können Sie die vollständige Quelle auf FNP.de nachlesen.