Heute ist der 7.07.2026 und die Sommerhitze hat den Bezirk Horn fest im Griff. So sehr, dass sogar die Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner beim Spaziergang mit ihrer Hündin Milou ein paar modische Grenzen überschritt. Zum ersten Mal erschien sie in kurzer Hose und T-Shirt – ein Bild, das nicht nur in den sozialen Medien für Aufsehen sorgte, sondern auch eine Diskussion über angemessene Kleidung in der Hitze auslöste. Man fragt sich, ob Flip-Flops im Büro nun erlaubt sind oder ob man sich lieber für etwas Formelleres entscheiden sollte. Die Quelle berichtet von dieser hitzigen Debatte.

Andreas Riedl, Bezirksstellenchef der Arbeiterkammer, betont, dass es wichtig ist, die Arbeit an die steigenden Temperaturen anzupassen. Das klingt vielleicht nach einer kleinen Selbstverständlichkeit, doch die Realität sieht oft anders aus. Ein weiteres interessantes Thema kam von Pater Clemens Hainzl, der die Herausforderungen des Messgewands im Sommer ansprach. Leichtere Stoffe oder Stolen sind hier seine Empfehlungen, um die drückende Hitze zu überstehen. Und als ob das nicht genug wäre, kündigte der Wetterdienst auch eine Hitzewarnung für viele Bezirke in Niederösterreich an, die ab Donnerstag in Kraft treten soll.

Die Kleiderordnung in der Hitze

Doch wie sieht es eigentlich mit den Regeln am Arbeitsplatz aus? Hier ist der Spielraum für Mitarbeiter oft größer als man denkt. Grundsätzlich dürfen sie selbst entscheiden, was sie tragen, und das gehört zu ihren Persönlichkeitsrechten. Aber halt – das Persönlichkeitsrecht ist nicht grenzenlos. Arbeitgeber haben ein Direktionsrecht, das es ihnen erlaubt, Vorgaben zu machen. Diese müssen allerdings sachlich begründet sein. Sicherheit, Hygiene oder ein einheitliches Auftreten sind dabei wichtige Punkte. Wenn die Hitze im Büro steigt, sind die Chefs gefordert, die gesundheitlichen Belastungen zu minimieren. Es reicht nicht, einfach einen strengen Dresscode aufzustellen, nur weil es der persönliche Geschmack des Arbeitgebers verlangt.

Besonders spannend wird es, wenn man bedenkt, dass bei hohen Raumtemperaturen Maßnahmen ergriffen werden sollten. Ab 26 Grad Celsius empfiehlt es sich, die Bekleidungsregelungen aufzulockern. Wenn es dann richtig heiß wird – also ab 30 Grad Celsius – sollten Arbeitgeber ernsthaft überlegen, ob strenge Kleiderordnungen noch durchsetzbar sind. Und bei über 35 Grad? Da ist der Raum ohne technische Maßnahmen einfach nicht mehr geeignet für die Arbeit. In diesem Sinne wäre es klug, Flexibilität zu zeigen. Kurzärmelige Hemden oder das Ablegen von Blazern könnten hier wahre Wunder wirken.

Das richtige Maß finden

Ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf zeigt, dass Arbeitgeber auch klare Grenzen haben. Eine Kündigung wegen der Weigerung, eine vorgeschriebene rote Arbeitshose zu tragen, wurde als rechtmäßig angesehen. Das heißt, die Arbeitgeber müssen eine rechtssichere Kleiderordnung dokumentieren und diese sachlich begründen. Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser auch der Einführung einer Kleiderordnung zustimmen. Bei Verstößen gegen die Kleiderordnung können die Konsequenzen von einem klärenden Gespräch bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung reichen. Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber im Sommer nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter im Blick haben, sondern auch rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden.

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Und während all diese Diskussionen über Kleiderordnung und Hitze geführt werden, gibt es auch erfreuliche Nachrichten: Am 5. September 2026 wird ein Konzert der Hollywood Vampires in St. Pölten stattfinden – das könnte eine willkommene Abwechslung von der drückenden Sommerhitze sein und für etwas Auflockerung sorgen.

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