Heute ist der 9. Juni 2026 und in Voitsberg dreht sich alles um die jungen Talente der Region. 36 Lehrlinge aus der Steiermark und dem Südburgenland übernehmen bis zum 12. Juni die Führung des BILLA Plus-Marktes am Vorum. Das Projekt trägt den Namen #Nextbillageneration und hat es sich zum Ziel gesetzt, den Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, Führungsaufgaben zu erlernen und Verantwortung im Marktalltag zu übernehmen. Ein spannender Schritt, der sowohl die jungen Führungskräfte als auch die Kunden begeistert!

Das Ganze beginnt mit einer gemeinsamen Strategieplanung, die die Lehrlinge in Teams durchführen. Anschließend geht es direkt in den praktischen Marktbetrieb. Hierbei rotieren die Lehrlinge durch alle Abteilungen – von Obst und Gemüse über Feinkost bis hin zur Kassa und Lagerwirtschaft. Eine Woche lang planen sie Schichten, arbeiten Hand in Hand und treffen Entscheidungen, als wären sie schon echte Profis. Wie Vertriebsdirektor Peter Gschiel betont, wird dieses Projekt bereits seit 14 Jahren durchgeführt und hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Die Lehrlinge äußern sich durchweg positiv über ihre Erfahrungen – die Zusammenarbeit mit anderen und die Möglichkeit, einen Markt zu führen, sind einfach unbezahlbar!

Führungskompetenzen für die Zukunft

Innerhalb eines Jahres wird den Trainees das notwendige Wissen für zukünftige Führungskräfte vermittelt. Sie nehmen an Fachschulungen teil, die ihr Know-how im Markt stärken, und besuchen Persönlichkeitsseminare, die ihrer eigenen Entwicklung dienen. Ein geplanter Marktwechsel sowie eine begleitete Führungsphase geben ihnen die Möglichkeit, Führungsqualitäten in einem geschützten Rahmen zu beweisen. Und das Beste? Die Abschlussprüfung erfolgt im Rahmen eines Fachgesprächs, gefolgt von einer Feier zur bestandenen Prüfung, inklusive einer Abschlussreise! So wird der Lernprozess nicht nur lehrreich, sondern auch zu einem unvergesslichen Erlebnis.

Doch während diese positiven Entwicklungen am BILLA Plus-Markt in Voitsberg stattfinden, gibt es auch eine andere Seite der Medaille. Laut der jährlich erscheinenden ibw-Publikation „Lehrlingsausbildung im Überblick“ ist die Zahl der Lehrlinge im 1. Lehrjahr in Österreich rückläufig. Konjunkturelle Gründe und ein schwieriges Matching zwischen Angebot und Nachfrage machen es für viele Lehrstellensuchende nicht einfach. In Wien suchen zahlreiche junge Menschen nach Lehrplätzen, während in den Bundesländern wie Oberösterreich, Salzburg, Steiermark und Tirol viele Lehrstellen beim AMS vorgemerkt sind. Der Fachkräftemangel ist in unserem Land spürbar – ein hoher ungedeckter Bedarf an Fachkräften ist zu verzeichnen, und das ist ein Thema, das uns alle betrifft.

Die Erfahrungen, die die Lehrlinge beim #Nextbillageneration-Projekt sammeln, sind also nicht nur für sie persönlich wertvoll, sondern sie tragen auch zur Lösung eines größeren Problems bei. Indem sie Führungskompetenzen entwickeln und lernen, Verantwortung zu übernehmen, werden sie zu potenziellen Fachkräften von morgen. Vielleicht ist das der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel in unserem Land entgegenzuwirken. Und so bleibt zu hoffen, dass solche Projekte weiterhin unterstützt werden und jungen Menschen die Chance geben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

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