Heute ist der 30.06.2026, und wir blicken auf eine spannende Auszeichnung aus dem benachbarten Deutschland. Der Landkreis Hersfeld-Rotenburg hat kürzlich den Titel des „Familienfreundlichen Arbeitgebers“ erhalten. Die feierliche Verleihung fand im wunderschönen Wiesbadener Schloss Biebrich statt. Ein beeindruckender Ort für eine bemerkenswerte Auszeichnung, die vom Hessischen Innenminister Roman Poseck übergeben wurde.

Die Auszeichnung wurde von Landrat Torsten Warnecke, der Personalchefin Martina Tietz, Dagmar Conrad sowie der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Corinna Zehender entgegengenommen. Diese Ehrung gilt für zwei Jahre und ist das Ergebnis einer intensiven Vorbereitung, die bereits im August 2025 mit der Bewerbung um die Zertifizierung beim Hessischen Innenministerium begann. Ein Workshop zur Vorbereitung auf die Zertifizierung fand Ende 2025 statt, an dem Mitarbeitende der Kreisverwaltung und des Innenministeriums teilnahmen. Eine Arbeitsgruppe aus Mitarbeitenden wurde Anfang 2026 gegründet, um die notwendigen Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.

Die Maßnahmen im Detail

Die Zielvereinbarung, die im Februar 2026 an das Ministerium übermittelt wurde, umfasst vier zentrale Themenbereiche: Führung und Kultur, Arbeitszeit und Arbeitsort, Information sowie Angebote für Mitarbeitende. Die Umsetzung der Maßnahmen beginnt nun mit der Auszeichnung selbst. Hierzu zählen unter anderem die Optimierung des hybriden Arbeitens, die Gründung von themen- und personenbezogenen Netzwerken sowie spezielle Angebote zur Pflege im häuslichen Bereich. Zudem gibt es Entlastungsmöglichkeiten für Mitarbeitende mit Kindern – eine Maßnahme, die sicherlich viele Familien entlasten kann.

Besonders spannend ist, dass die Mitarbeitenden aktiv durch Umfragen in diesen Prozess eingebunden werden. Landrat Warnecke hebt die Bedeutung dieser Auszeichnung für die Attraktivität des Landkreises als Arbeitgeber hervor. Ein Schritt, der für viele im Landkreis sicher von Bedeutung ist, insbesondere in Zeiten, in denen flexible Arbeitsmodelle immer wichtiger werden.

Unterstützung für Arbeitgeber

Ein weiterer interessanter Aspekt in diesem Kontext ist die Möglichkeit, sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren zu lassen. Anbieter wie familienfreundliche-arbeitgeber.de bieten eine kostenlose Online-Analyse an, um die Kriterien für die Zertifizierung zu überprüfen. Nach erfolgreicher Analyse kann ein All-In-One-Paket gebucht werden. Der Prozess beinhaltet das Ausfüllen eines umfangreichen Fragebogens, der die familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen erfasst – von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Kinderbetreuung.

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Die Vergabe eines exklusiven Arbeitgebersiegels nach Bestehen des Zertifizierungsverfahrens ist eine weitere attraktive Möglichkeit, sich in der heutigen Arbeitswelt hervorzuheben. Arbeitgeber können dieses Siegel auf ihrer Website, in Stellenausschreibungen und weiteren Kommunikationskanälen verwenden. Ein Schritt, der nicht nur das Image, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern kann.

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