Im Herzen Deutschlands, genau gesagt im Rhein-Lahn-Kreis und im Landkreis Mayen-Koblenz, hat sich etwas Spannendes getan. Beide Landkreise haben eine Verwaltungsvereinbarung unterzeichnet, um dem Fachkräftemangel im Öffentlichen Gesundheitsdienst entgegenzuwirken. Ein neuer Weiterbildungsverbund wurde ins Leben gerufen, der die Ausbildung von Fachärztinnen und Fachärzten für das Öffentliche Gesundheitswesen kreisübergreifend ermöglichen soll. Das ist doch mal ein Schritt in die richtige Richtung! Die Gesundheitsämter in der Region sollen langfristig gestärkt werden, wobei dies insbesondere vor dem Hintergrund zu sehen ist, dass bundesweit immer weniger Ärztinnen und Ärzte mit Weiterbildungsbefugnis zur Verfügung stehen. Gleichzeitig erleben viele Gesundheitsämter einen Generationswechsel – das kann ja nicht gutgehen!

Die Bedeutung leistungsfähiger Gesundheitsämter kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind entscheidend für den Gesundheitsschutz, die Prävention und die öffentliche Gesundheitsversorgung. Mit dem neuen Verbund können angehende Fachkräfte Teile ihrer Weiterbildung direkt in den Gesundheitsämtern vor Ort absolvieren. Zudem werden gemeinsame Fortbildungen, Hospitationen, Fallkonferenzen und digitale Austauschformate angeboten. Das soll den jungen Medizinerinnen und Medizinern ein breiteres Spektrum an praktischen Erfahrungen bieten und sie stärker an die Region binden. Pascal Badziong, der Erste Kreisbeigeordnete von Mayen-Koblenz, und Jörg Denninghoff, der Landrat des Rhein-Lahn-Kreises, heben die Bedeutung dieser Initiative zur Ausbildung eigener Fachkräfte hervor. Bei der Unterzeichnung der Vereinbarung waren auch Dr. med. Raj Chakupurakal, der Leiter des Gesundheitsamtes Mayen-Koblenz, sowie Amtsärztin Zeba Parwani und Thorsten Butzke, der Büroleiter des Rhein-Lahn-Kreises, anwesend. Das Ganze wird als ein starkes Signal für die interkommunale Zusammenarbeit im Gesundheitswesen angesehen. Quelle.

Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt

Doch der Fachkräftemangel ist nicht nur ein lokales Problem. In Deutschland spitzt sich die Lage zu. Das Beschäftigungswachstum in den Jahren 2023 und 2024 wird fast ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen. Ein Blick in die Zukunft zeigt, dass die Zahl der deutschen Beschäftigten im Jahr 2024 sinken wird. Was bedeutet das? Ohne Zuwanderung würde der Arbeitsmarkt regelrecht schrumpfen! Das hat auch die Bundesregierung erkannt und setzt auf eine gesteuerte Fachkräfteeinwanderung. Im Juli 2023 wurde das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen, das den Zugang für qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern erleichtert. Ziel ist es, die Einwanderung qualifizierter Drittstaatsangehöriger um bis zu 60.000 Personen jährlich zu erhöhen.

Ein spannendes Element des neuen Gesetzes ist die Einführung einer sogenannten „Chancenkarte“. Dieses Punktesystem ermöglicht eine einjährige Einreise für Personen, die Potenzial für den Arbeitsmarkt mitbringen. Berufserfahrung wird hierbei stärker gewichtet, und die Anerkennung des Berufsabschlusses kann später nachgeholt werden. Zuwanderer, die einen anerkannten Abschluss haben, dürfen zudem auch in anderen qualifizierten Tätigkeiten arbeiten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und ver.di begrüßen viele Maßnahmen, betonen aber gleichzeitig, dass der Mensch im Vordergrund stehen sollte. Die Herausforderungen sind vielfältig, und es bleibt abzuwarten, ob die Maßnahmen den gewünschten Effekt bringen werden. Quelle.

Strategien zur Fachkräftesicherung

Die Bundesregierung hat sich bereits viele Gedanken gemacht, wie der Fachkräftemangel langfristig bekämpft werden kann. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) entwickelt ein Impulspapier als Grundlage für Diskussionen zur Fachkräftestrategie. Deutschland benötigt gut qualifizierte Fachkräfte, um ein nachhaltiges Sozialsystem aufrechtzuerhalten. Die Herausforderungen sind groß: Klimaschutz, Digitalisierung und der demografische Wandel machen den Arbeitsmarkt zu einem wahren Drahtseilakt. Das Fachkräfteparadox zeigt sich im Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt, das durch den Strukturwandel noch verstärkt wird.

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Der demografische Wandel führt zu einem Rückgang der Arbeitskräfte und einem erhöhten internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe. Langfristige Krisen wie die Covid-19-Pandemie und der Ukraine-Krieg haben die Situation zusätzlich kompliziert. Das BMAS koordiniert daher die Zusammenarbeit verschiedener Ressorts und Beauftragter der Bundesregierung. Bereits am 7. September 2022 fand ein Fachkräftegipfel mit Vertretern von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und der Bundesagentur für Arbeit statt, und die neue Fachkräftestrategie wurde am 12. Oktober 2022 beschlossen. Sie umfasst fünf Handlungsfelder: zeitgemäße Ausbildung, gezielte Weiterbildung, Erhöhung von Arbeitspotenzialen, Verbesserung der Arbeitsqualität und eine moderne Einwanderungspolitik. Das sind doch mal Ansätze, die Hoffnung machen! Quelle.

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