Heute ist der 26.09.2026 und in Gmunden tut sich was! Die Energie AG präsentiert sich als ein echter Magnet für junge Talente und setzt auf eine fundierte Lehrausbildung. Über 1.500 Lehrlinge haben hier in den letzten 82 Jahren das Handwerk erlernt, und viele von ihnen sind dem Unternehmen treu geblieben. Ein beeindruckender Anteil, wenn man bedenkt, dass die Hälfte der ehemaligen Lehrlinge nach wie vor Teil des Teams ist. Die ersten Lehrlinge, die in der Lehrwerkstätte in Gmunden ihre Ausbildung begonnen haben, legten den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die bis heute anhält.

Aktuell haben 36 Jugendliche ihre Ausbildung in Energietechnik, Metalltechnik und IT-Systemtechnik begonnen. Diese praxisnahe Ausbildung ist das Herzstück der Energie AG, und das Unternehmen legt großen Wert auf die Vermittlung handwerklicher Fähigkeiten wie Schweißen und Drehen, kombiniert mit digitalen Kompetenzen wie Programmieren und Automatisierung. Digitalisierung ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentrales Thema in der Ausbildung. Matthias Pesendorfer, der Leiter der Lehrausbildung, hebt hervor, wie wichtig Wissen und individuelle Förderung sind. Das Miteinander spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Tag der offenen Tür

Ein besonderes Highlight steht bevor: Am 22. und 23. Oktober 2026 gibt es einen Tag der offenen Tür in der Lehrwerkstatt. Von 13 bis 17 Uhr können Interessierte einen Blick hinter die Kulissen werfen und sich selbst ein Bild von der Ausbildung machen. Die geplante Erweiterung und Modernisierung der Lehrwerkstätte wird auch dazu beitragen, den steigenden Personalbedarf zu decken. Bis 2035 sollen mehr als 430 Fachkräfte hier ausgebildet werden – ein ambitioniertes Ziel!

Der digitale Wandel wird auch in der Lehrausbildung immer wichtiger. Das Projekt NETZWERK Q 4.0, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, zielt darauf ab, branchenspezifische Trainings zur aktiven Mitgestaltung der Digitalisierung in der Ausbildung anzubieten. Ausbilder müssen sich ständig über Neuerungen informieren, um diese in die Lehrpläne zu integrieren. Denn nur so bleibt man am Puls der Zeit und kann den jungen Leuten das Rüstzeug mit auf den Weg geben, das sie für ihre berufliche Zukunft benötigen. Digitalisierung verändert nicht nur die Berufsbilder, sondern auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Roboter übernehmen zunehmend Produktionsketten, und Unternehmen arbeiten immer papierloser.

Trainings und digitale Kompetenzen

Das Angebot von NETZWERK Q 4.0 umfasst kostenfreie Trainings, an denen Ausbilder teilnehmen können, um sich auf digitale Anforderungen vorzubereiten. Diese Trainings decken verschiedene Branchen ab, von der digitalen Baustelle bis zur Pflegeausbildung und Robotik. Flexibilität wird großgeschrieben – ob in Präsenz oder im Online-Selbststudium! Ein Learn-Management-System ermöglicht den Austausch von Wissen und die Vermittlung von Inhalten. Hier werden die Themen Praxisnähe und die Bedürfnisse der Teilnehmenden großgeschrieben. Feedback fließt kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Trainings ein, was für die Qualität der Ausbildung spricht.

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Es zeigt sich also, dass die Energie AG nicht nur in Gmunden, sondern auch in der gesamten Branche eine Vorreiterrolle einnimmt. Die Kombination aus traditioneller Ausbildung und modernen digitalen Ansätzen macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Und die Softwarelösungen von ANTRAGO, die auf Bildungsanbieter zugeschnitten sind, ermöglichen eine effiziente Verwaltung von Seminaren und Ausbildungen. So wird das gesamte Ausbildungsgeschehen optimal unterstützt und weiterentwickelt. Es bleibt spannend, was die Zukunft bringt!