In Korneuburg tut sich was! Das AMS Korneuburg hat eine Business-Tour ins Leben gerufen, um lokale Unternehmen zu besuchen und die Arbeitsbedingungen vor Ort zu beurteilen. Die Idee dahinter? Den Bedarf an Arbeitskräften zu ermitteln und die Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Seit Anfang April haben die Verantwortlichen bereits 112 Betriebe unter die Lupe genommen. Ein besonders spannendes Projekt dieser Tour ist die Wolke 7 in Langenzersdorf. Dort wird deutlich, wie wichtig die Suche nach Fachkräften ist. Dibran Kodra, Geschäftsführer von Wolke 7, hat klaren Bedarf an Köchen, Servicekräften und Küchenhilfen. Der Druck ist hoch, vor allem bei der Rekrutierung von Köchen, die oft hohe Gehälter verlangen, aber am Wochenende nicht arbeiten wollen. Das ist, ehrlich gesagt, eine Herausforderung!
Andreas Budin, der ebenfalls Geschäftsführer ist, hat die Situation treffend beschrieben. Um eine Lösung zu finden, organisiert das AMS Jobbörsen und trifft Vorauswahlen, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen. Man darf nicht vergessen, dass die Hochsaison in der Wolke 7 bereits Anfang Juni beginnt, mit bis zu 3.000 Gästen an Sommertagen. Da muss alles reibungslos laufen, damit der Betrieb floriert.
Unterstützung für Arbeitssuchende
Das AMS bietet nicht nur Unterstützung für Unternehmen, sondern auch für Arbeitsuchende. In Zeiten des demographischen Wandels, besonders im Waldviertel, wird die Situation komplexer. Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist gedämpft, und es gibt spürbare Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung. Um dem entgegenzuwirken, testet das AMS Niederösterreich ein Pilotprogramm für Langzeitarbeitslose im Waldviertel. Intensivberatung und gezielte Betreuung durch die vier Geschäftsstellen des AMS NÖ sollen helfen, den Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit zu bremsen.
Jutta Mattersberger, die Geschäftsstellenleiterin des AMS Korneuburg, hat auch eine interessante Empfehlung: Sie rät, Personen ab 55 Jahren einzustellen. Diese bringen viel Erfahrung und Zuverlässigkeit mit. Verena Loidolt-Ecker, die Gleichstellungsbeauftragte beim AMS, hebt die Bedeutung von Lehrausbildungen für die Fachkräfte von morgen hervor und bietet Förderungen an. Diese Initiativen sind unerlässlich, um die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu bewältigen.
Ein Blick in die Zukunft
Doch wie sieht es mit der Zukunft aus? Das Fachkräftemonitoring gibt Aufschluss über die Entwicklungen in den kommenden Jahren. Eine Mittelfristprognose analysiert Arbeitsmarktströme von Angebot und Bedarf bis 2029. Dabei stehen ungenutzte Potenziale, insbesondere bei Frauen, Nicht-Deutschen und älteren Arbeitnehmern, im Fokus. Die Digitalisierung und der Klimawandel werden ebenfalls berücksichtigt und haben großen Einfluss auf die Arbeitsmarktnachfrage. Es stehen zahlreiche Herausforderungen an, insbesondere in strukturschwachen Regionen. Der demografische Wandel verstärkt die Probleme, die bereits jetzt spürbar sind. Es wird prognostiziert, dass bis 2029 rund 530.000 Fachkräfte fehlen werden, und das ist eine Zahl, die zum Nachdenken anregt.
Die Initiativen des AMS Korneuburg sind also ein Schritt in die richtige Richtung. Die Business-Tour und die Unterstützung für Unternehmen und Arbeitsuchende sind wichtig, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu meistern. Ein zukunftsorientierter Ansatz könnte dazu beitragen, die Lücken zu schließen und die richtigen Fachkräfte zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.
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