Am 28. September 2026 war es endlich soweit: Thöni lud seine Mitarbeiter und deren Familien zu einem fröhlichen Familienfest nach Telfs ein. Bei strahlendem Spätsommerwetter versammelten sich die Gäste, um einen Tag voller Spaß und Freude zu erleben. Rund 900 Beschäftigte zählt die Thöni Gruppe an ihren Standorten, und es war eine perfekte Gelegenheit, um das Miteinander zu feiern und den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens zu stärken.

Die Veranstaltung bot ein abwechslungsreiches Programm, das Groß und Klein begeisterte. Mitmachstationen luden zum Ausprobieren ein, und die Kinder konnten sich bei Spielen und Erlebnissen austoben. Zu den echten Publikumsmagneten zählten der Escape Room, das Bungee-Trampolin und die aufregende Kranfahrt hoch über Telfs. Ein Tag voller Abenteuer, der nicht nur Spaß machte, sondern auch die Gemeinschaft förderte.

Ein Zeichen für Zusammenhalt

Helmut Thöni, der geschäftsführende Gesellschafter, sprach während des Festes über die Wichtigkeit von Vertrauen und Zusammenhalt, besonders in Zeiten des Wandels. „Wir müssen zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen“, betonte er. In einer Zeit, in der Veränderungen zum Alltag gehören, ist es umso wichtiger, dass alle an einem Strang ziehen. Thöni setzt auf Innovationen und moderne Arbeitsplätze, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und gleichzeitig in die Ausbildung junger Talente zu investieren.

Die firmeneigene Thöni Akademie begleitet über 120 Jugendliche auf ihrem Weg ins Berufsleben. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und fördert die Entwicklung junger Menschen aktiv. Es ist kein Geheimnis, dass die Generation Z frische Erwartungen an den Arbeitsplatz hat – Sinnhaftigkeit, Entwicklung und Flexibilität stehen ganz oben auf der Liste. Thöni hat diese Bedürfnisse erkannt und versucht, darauf einzugehen, um junge Talente langfristig zu binden.

Ein Blick in die Zukunft

Mit rund 30 offenen Stellen zeigt Thöni, dass nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft des Unternehmens gesichert ist. Die Investitionen in moderne Arbeitsplätze und innovative Lösungen sind Teil einer Strategie, die nicht nur auf kurzfristigen Erfolg abzielt. Die Bindung junger Mitarbeiter wird durch gezielte Maßnahmen, wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle, weiter gestärkt. Workshops, digitale Lernplattformen oder sogar Sabbaticals könnten für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

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Die Veranstaltung war auch ein Zeichen für die gelebte Unternehmenskultur und Wertschätzung. Echte Wertschätzung wird im Alltag großgeschrieben, regelmäßig Feedback gegeben und die Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen. Das ist nicht nur wichtig für das Betriebsklima, sondern auch für die emotionale Bindung der Angestellten an das Unternehmen.

Ein Tag, der Freude gebracht hat und gleichzeitig die Weichen für eine starke Zukunft stellt – das war das Familienfest 2026 von Thöni. Ein Zeichen, dass das Unternehmen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg setzt, sondern auch auf das Wohl seiner Mitarbeiter. Und das ist in der heutigen Zeit mehr wert denn je.