Die Frauen des SC Herzogenburg haben einen holprigen Start in die Saison 2026/27 erwischt – und sich im Herbst doch noch ordentlich zurückgemeldet. Nach einem Kaderumbruch mussten sich erfahrene und junge Spielerinnen erst finden. Das braucht Zeit, manchmal mehr, als man sich vor der Saison ausmalt.

Gegen Göstling setzte es eine 1:6-Niederlage, zu Hause gegen Irnfritz verlor Herzogenburg sogar 0:8. Damals fehlten mehrere wichtige Spielerinnen. In den folgenden Wochen wurde die Mannschaft stabiler, trat auch gegen Spitzenteams selbstbewusster auf und belohnte sich zum Herbstabschluss.

Vier Punkte gegen die Tabellenzweiten

Zweimal ging es gegen den jeweiligen Tabellenzweiten. Zuerst gelang ein 3:2-Heimsieg gegen Wieselburg, danach holte der SC Herzogenburg beim 2:2-Auswärtsremis gegen Melk II einen weiteren Punkt. Gerade diese vier Zähler sollen Zuversicht für das Frühjahr geben.

Mit insgesamt sieben Punkten steht Herzogenburg zur Winterpause auf dem achten Tabellenplatz. In Melk wurde damit ein 2:2 erkämpft – ein Ergebnis, das nach dem schwierigen Saisonbeginn wohl doppelt gut schmeckte.

Trainer Christian Mrskos kann inzwischen mit einer größeren Trainingsgruppe arbeiten. Auch 13-jährige Nachwuchsspielerinnen sind dabei. In der Kampfmannschaft dürfen sie zwar noch nicht eingesetzt werden, im Training sammeln sie aber erste Erfahrungen mit dem Tempo des Erwachsenenfußballs. Die älteren Spielerinnen unterstützen sie dabei.

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Halle statt Winterpause

Ganz pausiert wird im Winter ohnehin nicht. In der Halle arbeitet das Team weiter an schnellem Freilaufen, sicherer Ballannahme und dem rechtzeitigen Abspielen. Klingt nach Grundlagen, entscheidet im Spiel aber oft darüber, ob der Ball weg ist oder der nächste Angriff läuft.

Im Frühjahr möchte Herzogenburg an die Leistungen gegen Wieselburg und Melk II anknüpfen. Die Entwicklung im Herbst macht Mut, auch wenn der Weg nach dem Kaderumbruch noch nicht abgeschlossen ist.

Vereinsarbeit beginnt nicht erst am Spieltag

Der Blick auf die jungen Spielerinnen passt zu einer größeren Frage im österreichischen Frauenfußball: Wie bleiben Mädchen und Frauen dauerhaft im Sport? Große Europa- und Weltmeisterschaften bringen Aufmerksamkeit, mehr Medienberichte, sichtbare Vorbilder und neue Anfragen bei Vereinen. Nachhaltig wächst der Fußball aber vor allem dort, wo regelmäßig trainiert wird – auf Dorf- und Stadtteilplätzen, in Schulgruppen und bei unkomplizierten Probetrainings.

Mädchen bleiben eher dabei, wenn sie sich willkommen fühlen, passende Trainingszeiten vorfinden, Vorbilder sehen und klare Informationen zum Einstieg bekommen. Oft ist nämlich gar nicht klar, ob Erfahrung notwendig ist, ob Freundinnen mitkommen dürfen oder Anfängerinnen überhaupt willkommen sind. Leicht auffindbare Hinweise auf Website, Social Media und am Sportplatz, ein unkompliziertes Probetraining, passende Alters- und Leistungsgruppen sowie der ausdrückliche Hinweis, dass keine Vorerfahrung nötig ist, können diese Hürde deutlich senken.

Frauenfußball sollte dabei ein fester Bestandteil des Vereins sein und kein Zusatzangebot am Rand. Dazu gehören feste Ansprechpersonen, sichtbare Trainingszeiten, passende Kabinenlösungen, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit neuen Spielerinnen. Eigene Teamseiten, Fotos und Spielberichte machen Mädchen- und Frauenteams ebenso sichtbar wie andere Mannschaften. Auch veröffentlichte Probetrainings, erkennbare Trainer:innen und Kontaktpersonen, Plakate am Sportplatz, Kooperationen mit Schulen sowie verständliche Informationen für Eltern helfen.

Vorbilder müssen nicht aus dem Fernsehen kommen. Internationale Spielerinnen, Nationalteamspielerinnen, Trainerinnen, Kapitäninnen oder ältere Spielerinnen aus dem eigenen Verein können Mädchen zeigen, wohin der Weg führen kann. Das österreichische Beispiel Manuela Zinsberger steht für einen möglichen Entwicklungsweg. Solche Vorbilder motivieren – und machen auch Eltern klar, dass Frauenfußball mehr sein kann als ein reines Freizeitangebot.

Geduld, Betreuung und ein Weg nach oben

Gute Trainer:innen sind ein wichtiger Grund dafür, dass Spielerinnen bleiben. Technik, Taktik und Kondition zählen, genauso aber Vertrauen, Kommunikation, Teamgefühl und Geduld. Klare Trainingsziele, Rücksicht auf unterschiedliche Leistungsstände und regelmäßiger Kontakt mit den Eltern gehören ebenfalls dazu. Trainerinnen können zusätzliche Vorbilder sein und zeigen, dass Frauen im Fußball Führungs-, Organisations- und Verantwortungsrollen übernehmen. Auch Männer können Mädchen- und Frauenteams erfolgreich betreuen; zugleich sollten Vereine gezielt mehr Frauen für Trainerinnen-, Co-Trainerinnen-, Nachwuchs- und Organisationsaufgaben gewinnen. Ehemalige Spielerinnen könnten später selbst an der Seitenlinie stehen.

Eltern brauchen transparente Informationen zu Trainingszeiten, Kosten und Mitgliedsbeiträgen, Ausrüstung und Fahrten, Betreuung und Zuständigkeiten sowie zur Förderung und Belastung der Kinder. Elternabende, WhatsApp-Gruppen, E-Mails und klare Website-Informationen schaffen hier Orientierung. Für die Vereine heißt das freilich auch: Es braucht Zeit, Personal und teilweise Geld für Trainingsmaterial, Plätze, Trainer:innen, Ausrüstung, Fahrten und Öffentlichkeitsarbeit.

Viele Spielerinnen hören auf, wenn nach dem Nachwuchs kein passendes Erwachsenenteam wartet. Geplante Übergänge vom Mädchen- in den Frauenfußball, verlässliche Strukturen und langfristige Planung sind deshalb entscheidend. Unterstützung kann von Förderungen, Schulen, Gemeinden, lokalen Unternehmen oder Kooperationen mit anderen Vereinen kommen. Ein Angebot muss nicht sofort perfekt sein. Regelmäßig, gut betreut, sicher und verlässlich sollte es sein.

Für Vereine liegen die ersten Schritte eigentlich auf der Hand: eine klare Ansprechperson benennen, regelmäßige Probetrainings anbieten, die Website mit Trainingszeiten, Altersgruppen und Kontakten aktualisieren, Schulen ansprechen, Trainer:innen einbinden und Spielerinnen mit Fotos, Berichten und Erfolgen sichtbar machen. Frauenfußball kann neue Mitglieder, Familien, Trainerinnen und Sponsor:innen gewinnen, die Vereinsbasis verbreitern, Eltern und Geschwister stärker einbinden und regionalen Partnern Aufmerksamkeit geben. Als bloße Sponsoringfläche taugt er trotzdem nicht – dafür ist der Vereinsbereich zu wichtig.

Auch ein kompletter Frauenkader muss nicht am ersten Tag dastehen. Eine Trainingsgruppe, ein Mädchenangebot oder eine Kooperation kann der Anfang sein. Für Österreich entscheidet sich die weitere Entwicklung daher nicht nur bei großen Turnieren oder durch Investitionen internationaler Verbände, sondern auch beim Probetraining, im Nachwuchsteam und auf lokalen Sportplätzen. In Herzogenburg geht es jetzt erst einmal in die Halle – mit Ballannahme, Freilaufen und dem Pass im richtigen Moment.