In Güssing fand am Dienstag ein spannender AMS-Workshop statt, organisiert von dem Verein Frauen für Frauen Burgenland. Acht Frauen nahmen daran teil und diskutierten ein Thema, das viele von uns nur allzu gut kennen: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein heikles Thema, oder? Denn oft ist es so, dass man sich zwischen Job und Familie entscheiden muss – ein echtes Dilemma! Der Workshop beleuchtete auch die mentale Belastung, die viele Eltern empfinden. Mental Load – ein Begriff, der in vielen Haushalten schleichend Einzug gehalten hat und oft nicht genug Beachtung findet.

Ein wichtiger Aspekt der Diskussion war die Notwendigkeit, Wertschätzung für sich selbst und andere in den Alltag zu integrieren. Die Teilnehmerinnen waren sich einig: Eine faire Aufteilung von Betreuungs- und Sorgearbeit ist unerlässlich. Aber das ist noch nicht alles – es braucht auch flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle und Zugang zu leistbarer, qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung. Arbeitgeber sollten sich stärker engagieren, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Politische Maßnahmen sind erforderlich, um echte Wahlfreiheit zu ermöglichen und die Lebensrealitäten von Familien zu berücksichtigen. Es ist höchste Zeit, dass wir über diese Themen sprechen und Lösungen finden!

Herausforderungen für Familien

Die Herausforderungen für Eltern sind enorm. Laut aktuellen Daten gibt es in Deutschland 2023 etwa 7,2 Millionen Mütter und 6,2 Millionen Väter im erwerbsfähigen Alter mit mindestens einem Kind unter 15 Jahren. Erstaunlicherweise waren 68 % der Mütter und sogar 92 % der Väter erwerbstätig – und das, ohne dass sie durch Elternzeit oder Mutterschutz unterbrochen wurden. Die Erwerbstätigenquote der Mütter variiert jedoch je nach Alter des jüngsten Kindes: Bei Kindern unter drei Jahren liegt sie nur bei 40 %, während sie bei Kindern von drei bis fünf Jahren auf 74 % ansteigt. Bei älteren Kindern, zwischen 10 und 14 Jahren, sind es sogar 84 %! Väter hingegen sind in fast allen Altersgruppen ihrer Kinder stets zwischen 90 % und 93 % erwerbsbeteiligt. Das zeigt, wie unterschiedlich die Realitäten für Männer und Frauen in der Arbeitswelt sind.

Ein weiterer interessanter Punkt ist die regionale Differenzierung: Mütter in Ostdeutschland sind tendenziell häufiger erwerbstätig als ihre westdeutschen Kolleginnen. 48 % der Mütter im Osten mit Kindern unter drei Jahren sind aktiv im Berufsleben, während es im Westen nur 38 % sind. Diese Unterschiede haben oft mit den Betreuungssituationen zu tun – es ist also nicht nur eine Frage des Willens, sondern auch der Möglichkeiten.

Politische und betriebliche Unterstützung

Umso wichtiger ist es, dass es Unterstützung von Seiten der Politik und der Arbeitgeber gibt. Flexible Arbeitsmodelle sind hier ein entscheidender Schlüssel. Die Bundesverwaltung Deutschlands hat bereits erkannt, wie wichtig das ist, und bietet verschiedene Unterstützungsangebote für familiäre Lebensphasen an. Elternzeit kann flexibel gestaltet werden, sei es durch eine vollständige Auszeit oder durch Teilzeitarbeit. Auch Pflegezeiten werden berücksichtigt, sodass Eltern oder Angehörige sich um ihre Lieben kümmern können, ohne sich um ihre berufliche Sicherheit sorgen zu müssen.

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Auf betrieblicher Ebene können Angebote wie Betriebskindergärten oder Ferienbetreuungsprogramme Eltern helfen, die Rückkehr in den Job zu erleichtern. Hier zeigt sich, dass Unternehmen, die solche Angebote schaffen, nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, sondern gleichzeitig auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern können. Letztlich profitieren alle davon – die Gesellschaft, die Eltern und die Unternehmen selbst.

Der Austausch beim Workshop war geprägt von Offenheit und dem Teilen wertvoller Erfahrungen. Es wurde deutlich, dass die Stärke, Kompetenz und das Engagement von Frauen oft unbemerkt bleiben. Ziel muss es sein, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als gesellschaftliche Verantwortung zu etablieren. Denn nur so können wir eine echte Veränderung herbeiführen und die Lebensrealitäten vieler Familien in Österreich und darüber hinaus positiv beeinflussen.

Für weitere Informationen zu diesem Thema, besuchen Sie gerne die Quelle.

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