In der heutigen schnelllebigen Welt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Eltern ein ständiges Thema. Besonders Frauen stehen oft vor der Herausforderung, ihre Karriere mit der Familienplanung in Einklang zu bringen. Ein Beispiel dafür ist Valentina Philadelphy-Steiner, eine Wiener Anwältin und selbst zweifach Mutter. Sie hat ihre eigene Kanzlei eröffnet, um die Bedingungen für Mütter in ihrem Berufsfeld zu verbessern. Viele ausgebildete Anwältinnen verlassen ihren Job, wenn es um die Familienplanung geht. Doch Philadelphy-Steiner hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Hürde zu überwinden. Ihre Kanzlei ist ein Beispiel dafür, wie man Beruf und Familie tatsächlich vereinbaren kann.
Die Schwierigkeiten, die im Anwaltsberuf, insbesondere im Familienrecht, auftreten, sind keine Seltenheit. Feste Fristen und Gerichtstermine machen es Müttern oft schwer, den Spagat zwischen beruflichem Engagement und familiären Verpflichtungen zu meistern. Philadelphy-Steiner begann ihre Kanzlei mit zwei Mitarbeiterinnen, die beide schwanger wurden – eine Situation, die wirtschaftliche Herausforderungen mit sich brachte. Heute beschäftigt sie ausschließlich Frauen und hat Strukturen geschaffen, um den Job familienfreundlicher zu gestalten. So arbeitet in ihrer Kanzlei immer mindestens zwei Personen an einem Fall, um Fristen auch bei personellen Ausfällen einhalten zu können. Besprechungen werden so terminiert, dass sie den Bedürfnissen von Müttern gerecht werden.
Familienfreundliche Lösungen
Ein Blick auf die allgemeine Situation zeigt, dass viele Eltern, wie auch Philadelphy-Steiner, anstreben, Familie und Beruf miteinander zu verbinden. Wichtige Faktoren dabei sind ein gesichertes finanzielles Auskommen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und qualitativ gute Kinderbetreuung. Das Elterngeld spielt eine entscheidende Rolle, indem es Eltern im ersten Jahr nach der Geburt finanziell absichert und gleichzeitig die Einbindung von Vätern in das Familienleben fördert. Eine familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen ist entscheidend für die Rückkehr in den Beruf.
Die Kanzlei von Philadelphy-Steiner zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung, wie etwa Betriebskindergärten, entscheidend sind. Ihr Ansatz, dass eine Mitarbeiterin regelmäßig am Nachmittag ihre Kinder abholt und abends weiterarbeitet, ist exemplarisch für eine innovative Lösung, die es Müttern ermöglicht, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen zu balancieren. Darüber hinaus hat Philadelphy-Steiner gelernt, offen über ihre Schwangerschaften mit Mandanten zu kommunizieren, was nicht nur ihr eigenes Leben erleichtert hat, sondern auch positive Resonanz bei den Klienten fand.
Die Rolle der Väter und gesellschaftliche Entwicklungen
Ein Blick nach Deutschland zeigt, dass 2023 etwa 7,2 Millionen Mütter und 6,2 Millionen Väter im erwerbsfähigen Alter mit mindestens einem Kind unter 15 Jahren im Haushalt lebten. Die Erwerbstätigenquote der Mütter lag bei 68 %, während 92 % der Väter erwerbstätig waren. Diese Statistiken verdeutlichen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur eine Herausforderung für Mütter ist, sondern auch für Väter. Viele Eltern sind sich der finanziellen Verantwortung in Beziehungen oft nicht bewusst und sollten sich über ihre Rechte und Pflichten informieren.
Philadelphy-Steiner gibt den Rat, sich vor der Ehe oder Familienplanung über die eigenen finanziellen Möglichkeiten klar zu werden. Besonders in einer Zeit, in der flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice an Bedeutung gewinnen, ist es wichtig, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu gestalten. Die Kanzlei von Philadelphy-Steiner ist ein herausragendes Beispiel dafür, wie es gelingen kann, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, und zeigt, dass es auch in traditionell herausfordernden Berufen möglich ist, familienfreundliche Strukturen zu schaffen.