Die Führungsteams der Obrist interior AG und der Studio Tonics AG haben kürzlich den Prix SVC Zentralschweiz in Empfang genommen. Am 22. Mai 2025 wurde der Preis an die Obrist interior AG verliehen, ein Unternehmen mit einer beeindruckenden Geschichte von 130 Jahren. Die Auszeichnung würdigt die einzigartige Verbindung von traditionellem Handwerk und modernster Technologie, die das Unternehmen in seiner täglichen Arbeit verfolgt.

Vor wenigen Tagen, am 7. und 8. September 2026, fand ein Führungsworkshop im UBS Center for Education and Dialogue auf dem Wolfsberg in Ermatingen statt. Dieser Workshop war Teil der Preisverleihung und bot den Teilnehmern die Gelegenheit, den Arbeitsalltag hinter sich zu lassen und sich mit zentralen Führungsthemen auseinanderzusetzen. Mit dabei waren das Führungsteam von Obrist interior, die Designpartner von Studio Tonic und Mitglieder des Verwaltungsrates. Die Umgebung auf dem Wolfsberg wurde als idealer Rahmen beschrieben, um neue Impulse zu sammeln.

Inspirierende zwei Tage

Stefan Slamanig, der CEO von Obrist interior AG, äußerte sich begeistert über die zwei Tage: „Es war einfach inspirierend! Wir haben wertvolle Gedanken und frische Energie mit nach Inwil genommen.“ Die Themen des Workshops reichten von unternehmensweiter Entwicklung über persönlichen Austausch bis hin zu Zukunftsperspektiven. Die Teilnehmer nahmen nicht nur neue Ideen, sondern auch eine positive Stimmung mit, die in den kommenden Wochen und Monaten weitergetragen werden soll.

Obrist interior AG hat seinen Hauptsitz in Inwil und beschäftigt insgesamt 160 Mitarbeitende. Die Studio Tonic AG, die erst 2024 gegründet wurde, hat ebenfalls ihren Standort in Inwil und arbeitet eng mit Obrist zusammen. Diese Partnerschaft zeigt sich nicht nur in der Preisverleihung, sondern auch in der gemeinsamen Ausrichtung auf innovative Designlösungen, die Tradition und Moderne vereinen.

Führungsthemen im Wandel

In der heutigen Zeit sind die Herausforderungen für Führungskräfte vielfältig. Die moderne Führung erfordert nicht nur strategisches Denken, sondern auch ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz. Konzepte wie „Authentic Leadership“ und „Servant Leadership“ gewinnen immer mehr an Bedeutung. Die Führungskräfte müssen sich mit ihren eigenen Werten und Stärken auseinandersetzen und gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Es ist eine spannende Zeit für alle, die in der Führung tätig sind.

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Bei Obrist interior AG und Studio Tonic AG wird dieser Ansatz aktiv gelebt. Die Workshops und die Zusammenarbeit im Rahmen des Prix SVC sind ein Zeichen für den Willen, sich ständig weiterzuentwickeln und den Herausforderungen des Marktes mit frischen Ideen zu begegnen. So bleibt das Unternehmen nicht nur im eigenen Bereich an der Spitze, sondern trägt auch zur Weiterentwicklung der Branche bei.